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你知道2026年的
计薪天数是多少天吗？
你的哪些收入
和全年的计薪天数息息相关？
说到计薪天数，很多人的第一反应是“这跟我有什么关系”？其实，它直接影响日薪计算、加班费、请假扣款，甚至是未休年休假的补偿折算、年终奖折算等等。算清楚这笔账，你才知道自己的工资究竟是怎么来的。
首先，直接公布答案：2026年的全年计薪天数，依然是261天。
按照国家统一规定，全年计薪天数的算法是固定的：一年365天，减去104天的周末休息日，剩下的261天，就是计薪的时间。这261天里，包含了248个工作日，还有13天法定节假日。
那平均到每个月呢？法律早就定好了标准：月计薪天数是21.75天。这个数字怎么来的？就是261天除以12个月。不管当月有多少天，计算日工资的时候，都是用月薪除以21.75。
为什么非要统一成这个数？就是为了公平，避免因为月份长短不同，导致你的日工资忽高忽低。
那么，这个261天到底
怎么影响你的钱袋子
加班费
如果你在普通工作日加班，工资是平时的1.5倍；如果在周末加班，又没安排补休，那要按2倍算；要是赶上元旦、春节、国庆这些法定节假日加班，必须按3倍工资算。这里面的计算基础，都离不开日薪，而日薪，就是来自这个21.75天。
日工资收入
职工当年的日工资收入怎么计算呢？办法是本人月工资收入除以月计薪天数。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
请假扣款
计薪日的工资影响到请假扣款。如果请事假，公司一般是不发工资的，那扣多少钱一天？也是用月薪除以21.75来算。
未休年假
计薪日关系到未休年假的补偿问题。如果一位职工未休完年假，用人单位应按照未休的年假天数，支付未休年假工资报酬。支付标准是：每一天未休的年假，都要按照职工本人当年日工资收入的300%支付。
来源：浙工之家、杭州工会
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